Logo de la CAMIntegración laboral de personas con discapacidad en las entidades financieras

  • Inicio
  • Mapa del sitio
  • Contacto
  • Accesibilidad
Información general
  • Presentación del proyecto
  • Objetivos
  • Metodología empleada
  • Resumen de contenidos
Inserción laboral
  • Principios generales
  • Incentivos a la contratación
  • Herramientas y recursos
Entidades financieras
  • Datos descriptivos del sector
  • Características de los puestos de trabajo
Mapa de integración
  • Integración en puestos de trabajo del sector
  • Recomendaciones de adaptación
    • Accesibilidad y eliminación de barreras
    • Recomendaciones ergonómicas y organizativas
    • Recomendaciones generales por tipo de discapacidad
    • Aspectos humanos: cómo preparar la acogida y tratar con una persona con discapacidad
  • Ejemplos y buenas prácticas
¿Conoces la Comunidad de Salud Laboral?. Acercate!
¿Conoces la Comunidad de Salud Laboral del IBV?
ergodis_ico
Método de adaptación ergonómica de puestos de trabajo
para personas con discapacidad

Accesibilidad: OFICINAS / ZONAS DE ACCESO RESTRINGIDO

Los principales aspectos a considerar para asegurar la accesibilidad a las zonas de la oficina que son de acceso únicamente para los trabajadores son:

  • Las puertas de todas las zonas de la oficina deben garantizar unas medidas mínimas de 90 por 220 cm para asegurar el acceso sin dificultad tanto de empleados usuarios de sillas de ruedpuesto de trabajoas como de muletas, andadores, bastones y cualquier otra ayuda técnica.

  • En los puestos de caja debe existir un espacio mínimo de circulación de 100 cm que no debe reducirse en ninguna de las zonas de la caja.

  • El contraste entre el revestimiento de las paredes y el pavimento debe ser elevado para favorecer el tránsito de personas con limitaciones visuales