Integración laboral de personas con discapacidad en las entidades financieras

Tras la selección de una persona con discapacidad para un puesto concreto, es necesario evaluar el grado de adaptación al mismo. Si el proceso de selección se ha realizado correctamente, las adaptaciones necesarias serán mínimas y en algunos casos innecesarias, pero en cualquier caso debemos asegurarnos que no existen desajustes importantes entre las tareas a realizar en el puesto (demandas) y las capacidades de la persona seleccionada.

Para detectar si es necesario adaptar el puesto de trabajo, primero hay que evaluar el mismo. Para ello hay que seguir una serie de pasos ordenados. Existen distintos procedimientos y herramientas que pueden ayudar en ese proceso.